Bronnen van ontwikkeling

Ontwikkelen is zoeken. Een aanpak, programma of methode legt de route vast. Wij weten van tevoren niet waar in een concrete situatie de bronnen voor de ontwikkeling liggen.

Dat wordt bepaald door de manier waarop de vraag aan ons wordt geformuleerd, in welke context, in welke organisatie of welke functie deze vraag wordt gesteld. Daarom wordt de aanpak, het programma of methode gaande het proces vastgelegd. 'De brug bouwen terwijl je erover loopt'!

In company aanpak

Wij denken niet vanuit methoden of modellen. Wij ontwerpen onze activiteiten pas nadat er een concrete vraag ligt.

Effectieve methoden danken hun effectiviteit altijd aan de specifieke context waarin wij ze hebben gebruikt. Daarom benaderen wij een vraag van een opdrachtgever niet vanuit een mogelijke aanpak of een bestaande methode maar vanuit een onderzoek naar de aard van de vraag en de context waarin deze vraag om onze hulp vraagt. Pas daarna kunnen wij een keuze maken voor en aanpak of methode.

Eigen stijl

Spruit in company trainingen heeft gedurende 30 jaar met een bonte verscheidenheid aan organisaties samengewerkt.

In talloze activiteiten: individuele of teamcoaching, workshops, trainingen, werkconferenties of leergangen. Door deze brede ervaring is een eigen visie op het interveniëren in persoonlijke en organisatorische processen ontwikkeld.